1、 原則上不允許員工與兩家公司簽訂勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，用人單位不提出改正意見，拒不簽訂勞動合同的。例外：《勞動合同法》保護的雙重勞動關(guān)系必須具備兩個條件：一是非全日制用工；二是以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行。否則，用人單位可以強行解除勞動關(guān)系。第二，不簽勞動合同的后果是什么？

如果不簽訂勞動合同，用人單位將面臨諸多法律風(fēng)險和風(fēng)險：

（1）不簽訂勞動合同不能免除用人單位為職工繳納各項社會保險費的義務(wù)。

根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位有用工行為，并與職工形成勞動關(guān)系，即使沒有勞動合同，職工也享有勞動法規(guī)定的權(quán)利，單位也有勞動法規(guī)定的義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。

（2）單位解除或者終止事實勞動關(guān)系（辭退職工）需要依法支付經(jīng)濟補償金的。

根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果不依法支付經(jīng)濟補償金，還需要額外支付經(jīng)濟補償金。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償。

（3）單位解除或者終止事實勞動關(guān)系（辭退）造成職工失業(yè)的，可以賠償失業(yè)損失。

用人單位未依法為勞動者繳納失業(yè)保險費，勞動者被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的，勞動者可以依法向用人單位要求賠償。（四）職工可以隨時解除勞動合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任和賠償責(zé)任。

雙方簽訂勞動合同的，職工必須提前30日書面通知單位解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同約定勞動者應(yīng)當(dāng)提前解除勞動合同的，單位也可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金）。但如果單位不與職工簽訂勞動合同，職工不僅可以隨時解除勞動合同，而且不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。

（5）公司不得以無條件試用期解雇員工。根據(jù)《勞動法》，勞動合同中可以約定試用期（不超過6個月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。但未簽訂勞動合同的，沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。單位雖然可以辭退職工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金。如果不依法支付經(jīng)濟補償金，還需要額外支付經(jīng)濟補償金。（6） 不簽訂勞動合同不利于商業(yè)秘密的保護。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動合同中規(guī)定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的重要途徑之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就很難證明哪些是商業(yè)秘密，對所主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，就不能認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。（7） 因未簽訂勞動合同造成職工損失的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

單位故意拖延簽訂勞動合同（包括勞動合同期滿后不及時續(xù)簽勞動合同），造成勞動者工資、工傷、醫(yī)療等福利損失的，除承擔(dān)法律賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外賠償?shù)?5%。用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。

如果用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位改正，處以罰款。

員工能否與兩家公司簽訂勞動合同？大多數(shù)工人只能與一家公司簽訂勞動合同，而不能同時與兩家公司簽訂勞動合同。員工與兩家公司簽訂勞動合同的法律后果是什么？不清楚客戶是否可以通過律師網(wǎng). 你知道嗎