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是否有必要簽署一份終止勞動(dòng)合同的協(xié)議

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 261人看過

1、是否需要簽訂協(xié)議終止勞動(dòng)合同。相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)在15天內(nèi)給工人。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2。勞動(dòng)合同期滿前可以變更期限的。勞動(dòng)合同期滿前，勞動(dòng)者同意延長勞動(dòng)合同期限，即雙方同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，只能從法律規(guī)定的角度考慮，因?yàn)閯趧?dòng)合同法不禁止變更合同期限，可以認(rèn)為這種改變是有效的。

變更勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同履行或者完成前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意，對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或者刪除的法律行為。它是雇主和工人之間的一種自愿行為。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

以上是對“是否需要簽訂協(xié)議終止勞動(dòng)合同”的回答我們可以理解，解除勞動(dòng)合同不需要簽訂協(xié)議，用人單位需要向員工出具解除勞動(dòng)合同證明。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎

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