1、 如何補(bǔ)償?shù)诙潭ê贤牡狡诤徒K止。

勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定需要續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，并支付勞動(dòng)者一年工作兩個(gè)月的工資；不續(xù)簽的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)權(quán)利補(bǔ)償，但用人單位提供的新勞動(dòng)合同條件減少的除外。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條所稱(chēng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者之間不確定終止時(shí)間的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（2） 用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同無(wú)本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同的。用人單位自錄用之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二，有三種期限的勞動(dòng)合同，即有固定期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)約定一定期限后，勞動(dòng)法律關(guān)系終止。這種合同適用范圍廣，適應(yīng)性強(qiáng)。合同期限可根據(jù)生產(chǎn)需要和崗位的不同要求確定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

這種合同一般適用于技術(shù)強(qiáng)、連續(xù)工作的崗位。簽訂勞動(dòng)合同的職工一般可以長(zhǎng)期在單位或者部門(mén)從事生產(chǎn)（工作），但無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不是一成不變的。有符合法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的條件的，也可以變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。

3。

是指勞動(dòng)合同雙方約定完成某項(xiàng)工作的時(shí)間為合同終止的協(xié)議。它與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別在于規(guī)定了合同的終止條件而不是固定期限。

第二份固定合同終止后如何賠償？固定合同期滿(mǎn)不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定為自己爭(zhēng)取補(bǔ)償。第二份固定合同到期終止后，如果發(fā)生賠償糾紛，我們?cè)撛趺崔k？現(xiàn)在我們可以來(lái)律霸找專(zhuān)業(yè)律師，隨時(shí)提供一對(duì)一的服務(wù)。你知道嗎