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寧波
你需要在工作崗位上呆多久？終止合同
1、 用人單位不能以待崗時間為理由解除勞動合同的，用人單位不能以待崗時間為理由解除勞動合同的，勞動者自愿與用人單位解除勞動合同或者違反規定的除外。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對用人單位造成嚴重影響的（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。第二，如何計算待業工資。
根據現行規定，用人單位因勞動者本人以外的原因停止工作或者營業的，用人單位應當按照一個工資支付周期內提供的正常勞動支付勞動者的工資；超過一個工資支付周期的，工資可以按照勞動者提供的勞務和雙方新商定的標準支付，但不得低于本市最低工資標準；用人單位不安排勞動者工作的，按照本市最低工資標準的80%支付勞動者的基本生活費。
企業讓你等工作的真正目的可能是讓你自動辭職，節省薪酬。如果公司不能給你充分的待崗理由，你可以申請勞動仲裁解決待遇問題。如果企業經營困難，甚至按法定程序申請破產，在待業期間按最低工資標準的80%支付是合法的，但不能永遠待業。參照下崗職工的相關規定，最長時間為2年。根據現行的勞動合同，當你在等待一份工作時，你可以找到另一份工作，并有雙重勞動關系。原來單位給你保險，而且能找到一份工作那一份薪水，何樂而不為。如果有一天企業終止了你的勞動合同，它也會支付賠償金。
終止合同需要多長時間？在等待期內，勞動者主動解除合同的，沒有期限。但是，公司不能以待崗為由與工人解除合同。當公司在待業期間解除勞動合同，又沒有任何補償來保障自己的權利時，他們可以找專業的律師律師網提供支持。你知道嗎
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