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寧波
勞動合同終止后，是否遵守競業限制
1、 勞動合同終止后，是否符合競業限制應當遵循。解除勞動合同不影響競業禁止條款的法律效力，即用人單位解除勞動合同的條件違反法律規定，勞動者仍應當按照約定履行競業禁止義務，用人單位也有支付競業禁止費用的義務按照約定的時間和標準給予員工補償。
履行競業限制是雙方的共同義務，雇主支付競業限制補償金是雙方的共同義務，競業限制補償金應同時履行。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業禁止人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。第二，勞動合同競業禁止的范圍是什么，是經營與用人單位相競爭的同類產品或業務。
雖然有些信息在勞動合同期間是不允許向第三方透露或復制的，但如果勞動者在勞動過程中通過記憶掌握了這些信息，可以以后使用。在實踐中，員工不定期泄露用人單位的商業秘密，給用人單位造成了極大的損失。用人單位為保護企業商業秘密，可以與勞動者訂立競業禁止條款。但是，勞動者復制或者故意記錄、以其他方式掌握客戶名單，以備日后解除勞動合同后使用的，這種行為構成違反誠信義務。即使沒有競業禁止協議，用人單位也可以根據相關法律法規保護自己的商業秘密。
勞動合同終止后，是否符合競業限制？勞動合同解除后，還要遵循競業限制的內容。如果我們不遵守相關內容，違反相關規定的工人將需要受到懲罰。勞動合同解除后，公司沒有按照相關規定維權，找專業律師自救。你知道嗎
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