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寧波
一個月后結清工資是否合法
1、 一個月后結清工資是否合法？這是違法的嗎。
如果沒有及時支付工資，有兩種方式要求支付工資：
1。
2。你可以向當地勞動局申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，也可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經濟補償?！?a href='http://www.6065bob.com/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同的，用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者的工資。《工資支付條例》第十三條：用人單位與勞動者依法終止或者終止勞動關系的，應當在勞動關系終止或者終止之日解決爭議，并向勞動者一次性支付工資。第三十三條《企業工資支付條例》規定，企業與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
通過小編的介紹，我們可以理解及時結算員工工資是違法的，這是法律不允許的。我們辭職時應該結清工資。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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