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寧波
如果公司破產了，如何補償員工
1、 公司破產后如何賠償員工根據我國相關法律法規，公司破產后需要按照《勞動合同法》的規定對員工進行賠償，員工每工作一年，將支付一個月的工資?！?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。企業要裁員，必須提前三天向員工說明公司現狀，為員工準備好公司經營困難的相關信息。
如果裁員不是由于員工的工作失誤和自身問題造成的，如果員工工作好了就會被解雇，這在一定程度上會給員工帶來生活負擔。因此，在決定裁員之前，我們可以聽取員工的意見。
2。
內容包括：被裁人員的姓名、被裁時間、被裁時間、具體實施步驟，符合法律的有關規定和被裁人員的經濟補償；下列人員不得被企業隨意解雇：
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