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寧波
海南省國有企業改制、關閉、破產職工安置辦法
第一章總則第一條為了指導和規范我省國有企業改制、關閉、破產職工安置工作，促進國有企業改革發展，維護職工和企業的合法權益，為維護社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、政策，結合我省實際，制定本辦法。第二條本省國有獨資企業（以下簡稱企業）改組為股份制（包括股份有限公司、有限責任公司）、股份合作制，或者通過合并改變單一國有企業性質的，依法與企業簽訂勞動合同或者雖未簽訂勞動合同但存在實際勞動關系的，依照本辦法處罰。
事業單位改變單一國有性質或者被撤銷的，在沒有其他規定前，可以參照本辦法進行職工安置。未改變承包、租賃、委托經營等國有企業性質的企業，按照勞動法律、法規和規章的規定辦理職工安置。第三條職工安置應當遵循下列原則：（一）盡力安置職工。依法處理企業與職工的勞動關系，把職工安置和合法權益保護放在首位，妥善安置職工，維護社會穩定，促進經濟發展。（2） 積極推進職工再就業。提倡和鼓勵改制、關閉、破產后設立的新企業繼續保留或者優先聘用原企業職工。要大力發展經濟，拓寬就業渠道，制定再就業優惠政策，采取多種形式支持職工再就業。（3） 多渠道籌集職工安置資金。依法處置國有企業資產，處置所得優先償還職工經濟補償金、拖欠工資、社會保險等不足部分，政府可以依法處置其他國有企業的資產，也可以安排財政預算包庇。企業為出售公有住房繳存的單位住房公積金，也可以申請返還用于職工安置。第四條生產經營發生嚴重困難，符合勞動法律、法規和規章規定的裁減條件的，依法裁減，并按照規定給予被裁減人員經濟補償。企業可以將可以處分的資產變現或者折價支付職工經濟補償金，清償拖欠的工資和社會保險金。第二章改制企業職工安置第五條企業改制時，與職工的勞動關系可以按照下列方式處理：（一）改制企業應當保留原職工，繼續履行原勞動合同或與員工協商變更勞動合同。（2） 離法定退休年齡不足5年的，可以保留勞動關系，安排離崗。改革后的企業每月支付基本生活費，到退休年齡繳納各項社會保險費。基本生活費標準原則上為政府公布的市縣企業職工月最低工資標準的80%。（3） 依照勞動法律、法規和規章終止勞動合同的，按照勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發〔1994〕481號）支付經濟補償。你知道嗎
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