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實習(xí)期間不與公司簽訂勞動合同屬于工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 876人看過

首先，我們需要確認(rèn)傷者是實習(xí)生還是試用期員工。工傷賠償?shù)膬煞N方式有很大的區(qū)別。如果受害學(xué)生是實習(xí)生，從法律角度看，實習(xí)階段與用人單位之間不存在勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)生之間不存在勞動關(guān)系，不受勞動合同法的規(guī)范和保護(hù)，不享受工傷保險。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者在就業(yè)活動中遭受的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。實習(xí)期間，公司對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益者。兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系。因此，受害學(xué)生可以通過法院的人身傷害賠償程序向公司索賠。如果是試用期員工，可以辦理正常的工傷鑒定手續(xù)，然后進(jìn)行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘程度向用人單位索賠，與是否簽訂合同沒有必然聯(lián)系。職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷的；（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時發(fā)生事故受傷的；

（三）在工作時間內(nèi)和工作場所因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力等事故受傷的；

（四）患職業(yè)病的；

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