勞務派遣轉勞務外包合法嗎？

1。勞務外包和勞務派遣的定義

勞務外包不是一種用工形式，在法律上被定義為“承包”。外包是法律規定的一種經營形式，勞務派遣只是勞動合同法規定的一種用工形式。兩者有本質的區別。基于此，兩者不能同時考慮。

勞務外包是指企業將公司的部分業務或職能工作內容承包給相關機構，并根據企業的要求安排自己的人員完成相應的業務或職能工作內容。

勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派人到用人單位從事用人單位安排的工作的一種用工形式。

勞務外包和勞務派遣的共同特點是用人單位和承包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。第二，勞務外包與勞務派遣的區別。勞務派遣適用《勞動合同法》，勞務外包適用《合同法》。

勞動合同單位可以是個人、法人或者其他單位。（不建議外包給個人，實踐中，個人外包往往被認定為勞動關系）；勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》有關規定設立的法人單位，注冊資本不低于200萬元；勞動者完成的工作是企業的經營活動或者職能活動。

勞動管理的責任主體不同。這是兩者的主要區別。發包企業不直接管理勞動合同單位的職工，其工作組織形式和工作時間安排由勞動合同單位自行確定；勞務派遣單位的職工必須按照用人單位確定的工作組織形式和工作時間安排工作。

勞務外包一般按事先確定的勞務單價和勞務承包人完成的工作量結算，合同標的一般為“物”；勞務派遣一般按派遣時間、費用標準和派遣人數結算，合同標的一般為“人”。違法的后果是不同的。勞務承包單位對勞務承擔單位的從業人員不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約方應承擔違約責任和民事賠償責任。勞務派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。合同名稱必須明確標明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。

2。明確合同標的和結算方式，合同標的是“物”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。明確職工管理責任主體。勞務外包合同可以要求勞務承包人遵守發包人的安全管理和規章制度，但應當說明承包人對勞務的工作時間和內容負責。在勞務派遣合同中，用人單位要求勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同。派遣協議應當按照《勞動合同法》的要求，約定派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違約責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

4。在勞務外包合同中，勞務成本稅的處理可以規定企業支付的成本為含稅價格，并要求承包人提供發票。根據勞務派遣合同，勞動者的工資、稅金由勞動者自行承擔，稅務、發票處理可以與企業勞務派遣費用結算達成一致。需要提醒的是，根據《勞動合同法》第九十四條的規定，個體承包經營違反本法規定招工，給勞動者造成損害的，承包單位和個體承包人應當承擔連帶賠償責任。因此，企業最好找一個法人作為承包人來降低風險。

在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同時，應區分勞務外包和勞務派遣。以上是律霸網小編梳理的有關“勞務外包和勞務派遣”的相關法律知識。如果您有任何疑問，律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎