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寧波
公司停業時，勞務外包有沒有補償
當公司破產時，外包工人有沒有補償？
公司破產時，外包工人是否有賠償，取決于三方合同的具體規定。一般情況下，派遣員工的勞動關系不在用人單位，用人單位可以無償將員工送回派遣公司。它在法律上的定義叫做“承包”。外包是法律規定的一種業務形式，而勞務派遣只是勞動合同法規定的一種用工形式。兩者有本質的區別。基于此，兩者不能同時考慮。勞務外包是指企業將公司的部分業務或職能工作內容承包給相關機構，并根據企業的要求安排自己的人員完成相應的業務或職能工作內容。勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派人到用人單位從事用人單位安排的工作的用工形式。勞務外包和勞務派遣的共同特點是用人單位和用人單位都不與勞動者簽訂勞動合同。兩者的區別在于適用的法律不同。勞務派遣適用《勞動合同法》，勞務外包適用《合同法》。
一般情況下，勞務外包按事先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量結算，合同標的一般為“物”；一般情況下，勞務派遣按派遣時間、費用標準和派遣人數結算，合同標的一般為“人”。也就是說，在勞務外包下，用人單位購買“勞務”，而在勞務派遣下，用人單位購買“勞務”。勞動外包適用《合同法》
<，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞動合同法修正案自2013年7月1日起施行。修正案不僅要求勞務派遣實行同工同酬，而且對“臨時性、輔助性、替代性”作出明確解釋，規定嚴格控制勞務派遣人數，并對相應的違法行為加大處罰力度。為了解決這些問題，企業必然會有“上有政策，下有對策”。但你需要經濟補償。一般來說，一些技術和事務性工作可以外包。眾所周知，人事管理過程包括崗位需求分析、崗位分析、招聘、篩選、培訓、績效考核、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等方面。其中，崗位分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利、薪酬等大部分工作可以外包，公司低層次人員對招聘需求最大的這類業務可以外包；國家法定福利，如養老保險、失業保險、，醫療保險、住房公積金等交易性工作也可以外包。但是，企業文化建設、關系協調、人才激勵和留住等核心工作不能也很難外包出去。
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