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寧波
如果公司不想申請工傷鑒定，該怎么辦
公司不想申請工傷鑒定，如何處理p>
員工在工作中受到傷害時，能夠識別工傷，享受工傷待遇。但是，一些用人單位不愿承擔責任，往往無故拖延，拒絕向保險行政部門為員工申請工傷鑒定，因此受傷員工只能一再催促，最后，現在也許是申請工傷鑒定的最佳時機
事實上，員工在用人單位發生工傷事故并不容易。用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向有關部門申請工傷認定。有特殊情況的，經批準可以延期，但工傷認定申請的不僅僅是用人單位。用人單位拒絕申請工傷認定的，下列三類人員也可以申請工傷認定：1；如果工傷沒有造成員工無法外出，員工可以到相關部門提出工傷認定意見
2；發生重大事故傷害，勞動者本人不能申請工傷認定，用人單位拒絕申請工傷認定的，員工的直系親屬可以不到工會組織，到有關部門申請工傷認定，工會組織
需要注意的是，上述三類人員必須在工傷事故發生之日起一年內向有關部門提交工傷鑒定書，社會保險行政部門不再受理職工本人、直系親屬和工會組織的工傷認定申請，向有關部門申請工傷認定時，需提交有關材料；包括事故發生的時間、地點、原因和人員受傷程度。與用人單位的勞動關系證明；有勞動合同是最直接的證據，沒有勞動合同可以提交工資憑證、工作許可證、招聘記錄來證明勞動關系的存在。醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷證明）
最后，如果公司拒絕申請工傷鑒定，想依靠工傷賠償，應當及時委托家屬或者工會組織申請鑒定，避免逾期不予賠償。如果賠償金額較大，無法與用人單位協商解決，用人單位可以申請仲裁或訴訟維權
以上知識是小編對“如何處理公司不愿申請工傷認定”問題的回答。根據工傷保險的規定，用人單位不為勞動者申請工傷死亡的，勞動者可以自行申請。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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