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寧波
工傷認定情況如何
來源:
律霸小編整理
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2021-05-13
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工傷認定情況如何p>
我國《工傷保險條例》對工傷的范圍作了詳細規定。《條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：。在工作時間前后的工作場所，從事與工作有關的準備或收尾工作，并因事故受傷。在工作時間和工作場所，他們因履行職責受到暴力和其他事故的傷害。外出工作期間，因工負傷或者因事故下落不明的
6。上下班途中因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形勞動合同法第二十六條規定的，對方違反真實意思表示，以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立或者變更的勞動合同無效。勞動合同無效的，用人單位可以請求勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認勞動合同無效，也可以依照勞動合同法第三十九條的規定解除勞動合同，如果員工在工傷被解除或確認無效之前就遭受了工傷，該怎么辦? 根據法律原則，勞動合同的無效屬于初始無效，即從一開始就沒有效力。無效宣告后，工作期間的相關權利義務如何處理?《 《勞動合同法》只規定了第二十八條：“勞動合同確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。”這樣，勞動報酬的問題就確定了，但其他勞動權利和義務就不提了。在其他權利義務中，爭議最大的是工傷，如果要按照工傷程序向勞動行政部門舉報，就會發現這樣一個問題：現在的社會保險是根據身份證號碼來確定權利人的。如果證明是假的，權利歸屬就會有爭議，這必然帶來社會保險待遇無法享受的問題。根據過錯責任分析，員工持假證件進入公司的過錯在于員工一方，單位承擔不能享受的待遇似乎不公平，可以按照《中華人民共和國合同法》第五十八條規定的合同無效原則處理：“有過錯的一方應當賠償對方因此遭受的損失。雙方都有過錯的，應當各自承擔責任，“由于是持假證件的員工導致無法享受相關待遇，應當由員工承擔責任；公司未依法購買社會保險的，雙方按各自過錯分擔責任《工傷保險條例》規定了工傷認定情況和被認定為工傷的情況，同時，它還明確了在哪些情況下不能認定為工傷或者認定為工傷，這也需要當事人在申請認定時予以注意。但對結果不服的，必須在規定時間內申請行政復議
根據上述情況，對工傷認定內容進行了梳理。可見，員工持有虛假證件，不能享受相關待遇的，由員工承擔責任；公司不依法辦理社會保險的，雙方按各自過錯承擔責任。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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