1、 員工死亡的工傷認定是什么？

事故發(fā)生后，陳家20多人來到陳家單位。迫于壓力，單位妥善安排了陳家等人的住宿。經(jīng)過三天的談判，雙方代表仍未取得實質(zhì)性進展。無奈之下，陳家找到了XX仁和萬國律師事務所的余安律師，希望能提供法律幫助。余安律師了解案情后發(fā)現(xiàn)，陳某生前是該單位的項目經(jīng)理，該單位為其辦理了工傷保險，該單位欠陳某工程款約10萬元，該單位的意見是先處理陳某的工程款，并為陳某申請工傷鑒定。工傷認定后，會配合陳某家屬申請工傷死亡處理

但陳某家屬覺得按單位意見處理時間長，負擔不起，也擔心單位會捉弄他們，使他們無法得到工傷治療。同時，雙方對陳水扁妻子的胎兒是否有權(quán)領(lǐng)取撫恤金存在明顯分歧。該單位代表表示，社保經(jīng)辦中心告知遺屬子女不能享受工傷保險待遇，該單位自己只想象征性賠償一部分，雖然陳水扁的家人認為應該像對待陳水扁的女兒一樣對待死后的孩子，但雙方在這個問題上的爭議一度升級為重大爭議，耗費了很多時間。鑒于上述糾紛，雙方無法達成和解

陳家只是想到聘請律師進行調(diào)解。余律師在會見了單位代表后發(fā)現(xiàn)，不僅陳某的家屬希望盡快解決糾紛，單位也希望盡快解決陳某死亡的后續(xù)問題。之所以不能和解，一方面是因為雙方對“亡子”是否屬于供養(yǎng)親屬范圍的相關(guān)法律認識不清，另一方面是因為雙方對“亡子”是否屬于供養(yǎng)親屬的范圍沒有明確的認識，雙方習慣性地對固有的法定工傷賠償程序讓步

因此，在協(xié)商過程中，余安律師首先告訴用人單位，《關(guān)于職工因工死亡的受扶養(yǎng)親屬范圍的規(guī)定》第二條明確規(guī)定，職工因工死亡的受扶養(yǎng)親屬包括其已故子女，已故子女可以從工傷保險基金中領(lǐng)取撫恤金，這打消了單位法定代表人對生子待遇來源的顧慮，增強了用人單位對工傷保險基金理賠的信心

因此，單位對陳某家屬給付死亡撫恤金的態(tài)度更加寬松。余律師還提出，單位應向陳某家屬支付一次性死亡治療費，并清理陳某的工程款；陳某的家人將所有與工傷福利有關(guān)的權(quán)利移交給了單位，并配合辦理了相關(guān)手續(xù)。用人單位和陳某家屬當場同意了基本方案，其余只是就具體計算標準和金額作進一步協(xié)商

（2）調(diào)解結(jié)果經(jīng)過當天3個多小時的協(xié)商，雙方最終當場達成和解協(xié)議，其中單位一次性支付陳某家屬因工死亡120余萬元及拖欠陳某的工程款。單位辦理了工傷死亡鑒定、工傷保險理賠和商業(yè)保險理賠，收到的賠償金全部歸單位所有，陳某家屬配合提供工傷鑒定相關(guān)手續(xù)，工傷保險索賠和商業(yè)保險索賠，包括提供權(quán)益轉(zhuǎn)讓等一切必要材料。協(xié)議簽訂當天，單位將所有款項兌現(xiàn)。陳某家屬向單位提交了權(quán)益轉(zhuǎn)移手續(xù)，20多人一行連夜回到山西老家

（2）《工傷保險條例》第三十九條《因工死亡規(guī)定》

<，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬費、家屬撫恤金和一次性工傷死亡撫恤金：。喪葬津貼是指上一年度六個月統(tǒng)籌地區(qū)職工的月平均工資

2。供養(yǎng)親屬的撫恤金，按照本人工資的一定比例發(fā)給有主要生活來源、不能工作的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎(chǔ)上每月10%。經(jīng)批準的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。一次性死亡補助標準為上年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（2011年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21810元）?) 20倍

如果殘疾員工在停工留薪期間因工傷死亡，一級至四級殘疾職工在停工留薪期滿死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇，其近親屬可以享受本條第一款第一項、第二項規(guī)定的待遇

在此基礎(chǔ)上，對工傷認定的內(nèi)容進行了梳理?？梢?，對于職工家屬來說，最重要的是第一時間要求單位申請認可或自行申請。此外，家庭成員應保留所有證據(jù)?？梢跃徒占C人證言，也可以請律師全程協(xié)助，避免單位不承認真實情況而拒不賠償。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務