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工傷認(rèn)定的期限是多久

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 345人看過(guò)

2004年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》，規(guī)定工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自事故發(fā)生之日或者被診斷認(rèn)定為工傷之日起一年內(nèi)向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定職業(yè)病。勞動(dòng)保障部門一年以上不得受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因交通事故造成工傷的，有的職工可能已經(jīng)從交通事故肇事方獲得了賠償，卻忽視了本應(yīng)獲得的工傷保險(xiǎn)待遇。遺憾的是，部分職工對(duì)行使權(quán)力的期限認(rèn)識(shí)不清，導(dǎo)致本應(yīng)取得的權(quán)力喪失

在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)注意申請(qǐng)人應(yīng)提交完整的申請(qǐng)材料，否則，申請(qǐng)可以不予受理

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)法》第十八條的規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

2。與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明）

根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第五條的規(guī)定，填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，提交下列材料：

1。勞動(dòng)合同或者其他有效的建立勞動(dòng)關(guān)系證明的復(fù)印件。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表的格式由勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定。經(jīng)治療后傷情相對(duì)穩(wěn)定，傷殘影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)O(shè)區(qū)（一般在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立）

根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，補(bǔ)償不同

主要的補(bǔ)償方式有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘津貼、，一次性就業(yè)補(bǔ)貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)貼、停工留薪期間工資、伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)等

沒(méi)有勞動(dòng)合同或者其他證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，你可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在實(shí)際工作中，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)到勞動(dòng)傷害部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位不提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或者其家屬可以向有關(guān)勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但申請(qǐng)時(shí)限只有一年，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提交工傷認(rèn)定書。如果在這個(gè)過(guò)程中有任何問(wèn)題，我們建議咨詢相關(guān)的專業(yè)律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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