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工作中的疾病是一種傷害嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 232人看過

在工作過程中患病是否屬于工傷，以工傷認定結果為準。根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規定，建議職工在患病后30日內向當地勞動管理部門申請工傷認定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：

（四）患職業病

第十五條職工有下列情形之一的，認定為工傷：

（一）在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡，或48小時內搶救無效死亡

人身傷害鑒定申請表

申請人：×××，性別×，×× 年×× 月× 出生于日本，國籍×，故居××× 城市××× 街道，身份證號碼：×××，對×× 公司員工。聯系電話×××××。

受訪者：×× 公司地址：×××××××。

法定代表人：××× 讓×× 職務電話：××××××

請求事項：

請求依法確認申請人×××( 工傷屬于工傷

事實和原因：

申請人是誰××× 公司員工×××× 年×× 他于六月被公司錄取×× 下班后。留下來×× 年×× 月×× 每日工作時間×× 工作事故，導致申請人×× 尸體嚴重受損。申請人受傷后，在×× 城市×× 醫院治療、診斷××，現在住院了×× 六個月，醫療費×× 元

根據《工傷保險條例》（第× 根據《工傷保險條例》第十七條第二款的規定，申請人的工傷屬于工傷。鑒于被申請人主動提出工傷認定申請，根據《工傷保險條例》第十七條第二款的規定，向勞動部門申請對申請人的工傷進行調查核實，并依法認定其傷害為工傷×× 縣（市）勞動和社會保障局

申請人（簽字）××

×××× 年×× 月×× 用人單位應當立即向當地勞動保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填寫《工傷事故報告表》。同時填寫并提交工傷認定申請表、第一份病歷、旁證，未參加工傷保險的用人單位，應當自傷亡事故或者職業病確認之日起30日內提交用人單位營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明復印件和商業。受理

員工或其直系親屬的申請超過一年期限，或不符合管轄規定的，勞動保障行政部門不予受理，并作出“駁回決定”。申請材料不全的，勞動保障行政部門應當當場或者在7個工作日內書面通知申請人。

向職工或者其直系親屬申請工傷認定的，勞動保障行政部門應當向用人單位發出工傷認定協助通知書，要求用人單位提供有關材料。用人單位應當在規定的期限內如實提供資料和有關證據，逾期不提供相反證據的，勞動保障行政部門應當自正式受理之日起60日內作出結論，并出具工傷認定結論。結案后20個工作日內送達用人單位、職工或其直系親屬，并抄送工傷保險經辦機構

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