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寧波
申請工傷鑒定有哪些好處
申請工傷鑒定有哪些好處？職工無需擔心工傷認定，事故發生后，是否申報工傷應考慮兩個方面：一是確保受傷職工有權享受各種工傷待遇；二是保障企業的合法權益；是否申報工傷應綜合考慮職工和企業的利益。影響工傷保險費率的因素：
1。行業工傷風險程度
2。工傷保險費金額。工傷率。員工享受工傷待遇，企業支付的項目如下：
① 社會保障工傷保險基金用于工傷醫療費用的未申報部分
② 停工留薪期間的工資③ 住院期間食宿費、交通費、護理費（企業未派人護理）
④ 勞動合同解除或者終止時，應當享受的一次性就業補貼
2
（2）住院伙食補貼（3）交通補貼，統籌區外醫療食宿費（4）殘疾人輔助器具安裝配置費（5）生活不能自理者，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費（6）一至四級殘疾職工的一次性傷殘補助金和月傷殘補助金（7）勞動合同終止或終止時應享受的一次性醫療補助金（8）喪葬費職工遺屬撫恤金、家屬撫恤金、因公死亡撫恤金（9）勞動能力鑒定費從以上兩個方面可以看出，公司在申報工傷后有其有利的一面，即：，社會保障基金承擔部分工傷賠償金；還有一個缺點，就是一方面企業要承擔工傷賠償公司支付的部分，（三）工傷申報的期限：職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調地區社會保險行政部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病
企業一個月內未申報工傷，職工一年內未申報工傷（特殊情況除外），超過申報時限，不能認定工傷，直接導致員工無法享受工傷待遇，容易導致勞動關系惡化，影響和諧勞動關系，并進一步影響企業的社會聲譽
如果單位有必要申請工傷認定，但單位拒絕申請又不知道如何解決，可以到律霸.com請律師
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簡介:
黑龍江郭金貴律師事務所簡介 黑龍江郭金貴律師事務所是由郭金貴律師于2014年1月創辦成立的個人律師事務所，郭金貴律師個性沉穩，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富，具有較強的分析問題和解決問題的能力，律師團隊均為實干敬業、業務精通的資深律師，都具有豐富的執業經驗和實戰能力。辦公場所位于紅崗區中心村紅崗法院對面綜合樓。 律所成立以來，成功代理承辦了多起高端民商事訴訟、仲裁案件，重特大刑事辯護案件和疑難復雜案件，并同時為多家公司、企業提供常年法律顧問和專項法律顧問，在常年的辦案實踐中積累了豐富辦案經驗。對每一起客戶委托的法律事務，無論項目金額大小，都會用心、細心、全心地去分析、去研究，精心研究具有建設性、可操作性的爭議、糾紛預防方案，設計制定最適合客戶的訴訟爭議解決方案或辦案方略，從而實現客戶利益的最大化，是當事人維權最值得信賴的律師事務所。本所擅長代理民商事訴訟、仲裁案件、公司綜合類業務、企業法律顧問、工傷、交通事故、人身損害侵權賠償和刑事辯護等案件。在執行案件風險代理和民商事仲裁案件代理方面具有獨特的專業優勢。 我們秉承團隊合作，精誠團結的工作模式，對于接受委托的項目和案件我們將組團
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