首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工傷認定的條件是什么

工傷認定的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 386人看過

工傷認定條件主要包括以下七項內容，即以下七種情形可以認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所因工作原因發生意外傷害

[律師提示]關鍵要素：1。工作時間；2.工作場所；3.是由工作引起的（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，因事故受傷。工作時間前后；2.工作場所；3.工作中受傷的工前準備或工后結束

（3）在工作時間或工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害

[律師提示]關鍵要素：1。工作時間；2.工作場所；3.因公意外傷害

（4）患職業病

[律師提示]1。工人必須注意其職業歷史的相關信息；2.勞動者離開原崗位或者原用人單位兩年內有疑似職業病癥狀的，可向職業病診斷機構申請診斷

（5）外出工作期間因工負傷或因事故失蹤

[律師提示]關鍵要素：1；2.工作原因；3.意外傷害或意外失蹤

注：“外出務工”的認定應考慮員工外出務工是否由用人單位指派，事故傷害是否因工負傷（6）非本人主要責任的交通事故或上下班途中的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故中受傷。上下班途中；2.交通事故非責任主體；3.或城市軌道交通、客運輪渡、列車事故傷害

注：“非主體責任”的認定應以有關部門出具的法律文書或人民法院的有效裁定為依據。上述法律文件不存在或者內容不明確的，社會保險行政部門應當認定事實

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

[律師注]這是應當認定為工傷的一般性條款，維護立法的公開性。根據《工傷保險條例》第十五條的規定，目前除上述7起屬于工傷的案件外，沒有相應的具體規定，員工有下列三種情形之一的，可視為工傷：

（1）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡

[律師提示]關鍵要素：1。工作時間；2.工作崗位；3.猝死或48小時內

注：這里的“突發疾病”包括各種疾病。這里的“48小時”起算時間是醫療機構作為突發疾病起算時間的首次診斷時間（2）在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的人員在認定工傷時工傷，用人單位及有關部門出具的可靠證明，以及當時的醫療診斷證明，由勞動和社會保障行政部門工傷認定機關持有

（三）曾在部隊服役，因戰爭、因公致殘，取得革命傷殘軍人證的職工，而他到用人單位后再次發生的舊傷

[律師注]這種工傷包括以下幾種類型：

首先，傷者是在從事軍事訓練、建筑施工時，因非本人責任、不可抗拒的意外傷害，第二種是犯罪分子在執行任務過程中致殘，第三種是為了維護社會秩序而保護人民生命、國家和集體財產，第四種是因職業病致殘，因醫療事故造成的，不認定為工傷或者認定為工傷，根據《工傷保險條例》第十六條的規定，從業人員應當遵守《條例》第十四條、第十五條的規定，但有下列情形之一的，在認定是否存在第十四條第（六）項“人身安全”等情形時，不得認定為工傷或者認定為工傷：《工傷保險條例》第16條第（2）款“醉酒、吸毒”和第16條第（3）款“自殘、自殺”，應以事故責任認定等法律文書為依據，但是，有相反證據足以推翻事故責任認定和結論性意見，其中，《工傷保險條例》第十六條第二款“醉酒、吸毒”的認定，無法取得上述證據的，上述法律文書不存在或者內容不明確，社會保險行政部門對前款事實作出認定的，由社會保險行政部門結合有關證據認定，人民法院對工傷認定的行政案件，應當結合社會保險行政部門提供的有關證據，依法進行審查。

對《工傷保險條例》第十六條第一款“故意犯罪”的認定，應當予以認定以刑偵機關、檢察機關、司法機關的生效法律文件或者結論意見為依據

2011年1月1日起施行的新工傷保險條例

的變更，對工傷認定范圍進行了兩次調整：一是擴大上下班途中工傷認定范圍，包括上下班途中的機動車和非機動車事故，以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故，同時，第二，根據《社會保險法》的規定，調整了工傷不能認定的范圍，刪除過失犯罪、違反治安管理造成事故傷害不能認定為工傷的規定，并增加了吸毒造成的意外傷害不能認定為工傷的規定

以上是魯巴小編為大家總結的全部信息。通過以上介紹，您對工傷有了新的認識。希望以上信息能幫助您解決實際問題。如有其他問題，請致電律霸熱線。我們有專業的律師在線為您解答

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論