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寧波
員工申請工傷鑒定的條件是什么
向勞動行政部門申請工傷（死亡）鑒定的申請人可以是企業、企業主管部門或者職工本人或者其親屬，在正常情況下，職工或者其親屬應當先向企業提出申請，但企業拒不向主管部門和勞動行政部門報告的，職工或者其親屬有權直接向勞動行政部門申請工傷（死亡）鑒定。在這種情況下，勞動行政部門應當依法予以受理。這既有利于維護職工的合法權益，也有利于按照《工傷保險條例》第十七條的規定，加強對企業安全生產工作的監督，職工發生意外傷害或者依照防治法被診斷為職業病的，所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起三十日內，向統一規劃區勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，依照本條例規定辦理工傷待遇等有關費用由用人單位承擔，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定在現實生活中，可以申請工傷認定的人員可以是企業、受傷人員本人或者其親屬。通過閱讀文章，你還應該知道誰可以申請工傷鑒定。以上是魯巴網編輯帶來的文章。謝謝你的閱讀。如果您對工傷有其他疑問，請咨詢luba.com的在線律師。我們竭誠為您服務
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