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寧波
如何規定工傷認定的期限
工傷認定期限是勞動行政部門對事故造成的傷害（或疾病）是否屬于工傷或者法律授權認定為工傷的行政行為職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起三十日內，向協調區勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定根據《工傷認定辦法》的規定，工傷由省級勞動和社會保障行政部門認定，用人單位逾期不提出工傷認定申請的，由用人單位所在地設區的市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理，用人單位應當按照2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》、《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》承擔工傷待遇等相關費用，規定工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發生之日或者診斷、治療之日起一年內向用人單位所在地勞動保障部門申請工傷認定職業病鑒定。一年以上的工傷認定申請，勞動保障部門不予受理；發生工傷事故的，部分職工可能已經取得交通事故肇事方的賠償，忽視了本應獲得的工傷保險待遇。遺憾的是，部分職工對行使權力的期限認識不清，致使本應獲得的權力喪失，發生工傷事故后，單位應在30日內（期限）申請工傷認定，單位也可以在30日內申請工傷認定，但不得超過1年（期限），但工傷認定前的費用由單位承擔。如果單位不為員工申請表彰，職工或者近親屬可以在一年（期限）內向社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定。
社會保險行政部門應當自受理申請之日起60日內作出工傷認定決定工傷鑒定。事實清楚、權利義務明確的，應當在十五日內作出工傷認定決定。需要依據司法機關或者有關行政部門的結論的，在這些部門作出結論前暫緩工傷認定期限
綜上所述，申請工傷認定的主體可以是用人單位，員工或其家人。通常，用人單位向勞動保障部門申請工傷認定。用人單位在30日內未提出申請的，勞動者或者其家屬可以在一年內申請工傷認定。有關工傷鑒定的更多信息，請訪問我們的網站該內容對我有幫助 贊一個
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