1、 在15歲的時(shí)候工作是童工。因此，15歲工作被視為童工。正規(guī)企業(yè)招你，讓你打工，涉嫌違法。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的定義，童工是指16歲以下與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的兒童。年輕工人是指任何超過(guò)上述定義的子女年齡但未滿(mǎn)18歲的工人，即使你有身份證，也屬于童工。身份證只是您身份的證明

如果公司因證件原因誤用童工，應(yīng)立即通知行政經(jīng)理或人事主管并填寫(xiě)<<；童工和未成年工登記表；此外，還應(yīng)采取以下補(bǔ)救措施：

1.公司行政人事部應(yīng)先向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告，等待勞動(dòng)部門(mén)審核確認(rèn)。

2.立即停止工作，送醫(yī)院進(jìn)行體檢，確保其健康不受工作影響，體檢費(fèi)用由工廠承擔(dān)。

3根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的意見(jiàn)，公司將做出如下安排：

A。全額支付所有工資。

B。派人護(hù)送回家交給監(jiān)護(hù)人，所有差旅費(fèi)由工廠承擔(dān)。

C。公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)引進(jìn)童工的個(gè)人或團(tuán)體進(jìn)行處理。

D。嚴(yán)查濫用童工的原因，對(duì)玩忽職守的，公司將按工廠規(guī)定進(jìn)行處理。

2.童工因工負(fù)傷如何處理，如何依法保護(hù)童工P>

1.童工勞動(dòng)合同無(wú)效《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“用人單位不得招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人”，這是該法禁止的規(guī)定，是從青少年健康成長(zhǎng)的角度考慮的。管理與效能之間不存在爭(zhēng)議，違規(guī)無(wú)效。工傷保險(xiǎn)、工傷賠償和工傷認(rèn)定應(yīng)理解為合法有效的勞動(dòng)關(guān)系概念，不應(yīng)適用于無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系。比如，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，為童工申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)無(wú)疑是荒謬的。但是，對(duì)使用童工的用人單位，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法律法規(guī)給予嚴(yán)厲處罰，這體現(xiàn)了國(guó)家意志的社會(huì)管理，而不是民事法律關(guān)系