不記錄兼職合同可以嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 392人看過

不記錄兼職合同可以嗎p>

勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》規定，用人單位招用勞動者從事非全日制工作時，就業后應到當地勞動和社會保障行政部門辦理就業備案

相關知識：

勞動合同應當有下列規定：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或負責人

（2）用人單位的名稱，勞動者的住址和身份證或者其他有效身份證號碼

（3）勞動合同期限

（4）工作內容和地點

（5）工作時間、休息休假

（6）勞動報酬

（7）社會保險

（8）勞動保護，勞動條件和職業病危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項，同一用人單位的勞動者平均每日工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的，非全日制用工雙方可以簽訂口頭協議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同；但是，以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行

非全日制用工雙方不得約定試用期

非全日制用工的任何一方可以隨時通知對方終止用工。終止雇傭關系后，用人單位將不向勞動者支付經濟補償金，希望您在閱讀以上材料后，能對您的生活有所幫助，解決您目前的疑惑。如果您的問題比較復雜，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您前來法律咨詢

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