非全日制用工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何處理1.非全日制用工與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者直接提供非全日制用工的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理對(duì)其他家庭或個(gè)人，勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位的日均工作時(shí)間不受限制的用工形式我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)中關(guān)于非全日制用工的第一條規(guī)定是原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年5月30日發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，其中對(duì)非全日制用工的定義是：非全日制用工是指按照法律規(guī)定，同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的小時(shí)工資，非全日制用工應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，即每天不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)，即非全日制用工與全日制用工的區(qū)別，同一用人單位職工日均工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，工資支付周期一般不超過(guò)15天。全日制用工按月工資周期計(jì)算，日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，月工作時(shí)間不超過(guò)167小時(shí)；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。但是，全日制普通勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同

3.非全日制用工，雙方可以簽訂口頭協(xié)議。全日制用工，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

綜上所述，對(duì)因非全日制用工引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理需要結(jié)合具體情況進(jìn)行分析。用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》處理；如果是勞動(dòng)者與個(gè)人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)根據(jù)情況適用相關(guān)法律。如果您對(duì)此有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)我們的律師