相關(guān)問題一、到勞動(dòng)局投訴后拿到工資，需要撤銷嗎

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條相關(guān)規(guī)定，申請人在提交勞動(dòng)仲裁后和被申請人雙方和解，申請人可以到勞動(dòng)仲裁部門申請撤回仲裁申請。具體條款如下：

第四十一條當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

相關(guān)問題二、如何撤銷到勞動(dòng)部門對企業(yè)的投訴

一、投訴不可以撤銷;

二、但是你可以向勞動(dòng)部門出具書面材料說明：

1、你在投訴前沒有和用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào);

2、現(xiàn)在你和用人單位已就所投訴事項(xiàng)協(xié)調(diào)處理完畢;

3、對勞動(dòng)部門接受投訴表示感謝。

三、一般情況勞動(dòng)部門不會(huì)就此事再進(jìn)行追究，故不用有所顧慮。

相關(guān)問題三、勞動(dòng)局的投訴打電話可以撤銷嗎

勞動(dòng)局的投訴打電話可以撤銷，勞動(dòng)局會(huì)視具體情況而確定是否要調(diào)查

相關(guān)問題四、勞動(dòng)監(jiān)察投訴了怎么撤銷

勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察的具體內(nèi)容是：

(1)用人單位招(聘)職工的情況;

(2)勞動(dòng)合同的簽訂、履行情況;

(3)用人單位遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間的情況;

(4)企業(yè)遵守國家工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;

(5)用人單位支付職工工資情況;

(6)用人單位執(zhí)行本市最低工資情況;

(7)國有企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;

(8)用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況;

(9)用人單位遵守職工福利規(guī)定的情況;

(10)用人單位遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;

(11)用人單位遵守殘疾人勞動(dòng)權(quán)益保障法規(guī)的情況;

(12)社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;

(13)用單位制定的勞動(dòng)管理規(guī)章制度情況;

(14)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它事項(xiàng)。

從上文中我們可以知道，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。但是一般來說到勞動(dòng)部門對企業(yè)的投訴是不可以撤銷的，但是可以出具相關(guān)的材料說明，一般情況勞動(dòng)部門不會(huì)就此事再進(jìn)行追究。若還有相關(guān)問題，可以咨詢律霸網(wǎng)在線律師。