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寧波
辭退嚴重違反規章制度的員工企業要不要給補償
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-24
·
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辭退嚴重違反規章制度的員工企業要不要給補償
如果勞動者違反用人單位規章制度，用人單位可以解除合同且不需要支付補償。
依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上就是律霸網小編為您整理的勞動者違反用人單位規章制度方面的知識，希望可以幫助有需要的人。如果你對此還有什么法律問題或者實際情況比較復雜的，歡迎來律霸網進行法律咨詢，也可以到律霸網找律師尋求專業指導。
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