辭退嚴重違反規章制度的員工企業要不要給補償
如果勞動者違反用人單位規章制度,用人單位可以解除合同且不需要支付補償。
依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上就是律霸網小編為您整理的勞動者違反用人單位規章制度方面的知識,希望可以幫助有需要的人。如果你對此還有什么法律問題或者實際情況比較復雜的,歡迎來律霸網進行法律咨詢,也可以到律霸網找律師尋求專業指導。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政機關可以遲延履行行政復議決定嗎
2021-01-06上傳翻唱歌曲算侵權嗎
2021-01-25賣房已收定金怎樣反悔
2021-03-16效力待定合同追認時效
2020-11-29法定贍養費的給付內容
2021-03-13哪些交通損失可以賠償
2021-03-10如何辦理房屋抵押登記?
2020-12-20房屋轉讓居間協議范本
2021-03-18退休返聘簽訂勞動合同嗎
2020-12-15勞務派遣合同怎樣簽
2021-01-05離婚又復婚可以再次享受婚假嗎
2021-03-25人壽保險拒賠的情形有哪些
2020-11-29人壽保險的理賠時效
2021-03-13申請設立保險公司應提交哪些資料
2021-02-19投保貨物受損后,被保險人應如何辦理索賠手續
2020-11-20保險人未盡說明義務 相關保險條款無效
2020-11-15去交警隊處理事故要叫保險公司的人嗎
2021-02-15意外傷害保險合同的特征是什么,有哪些種類
2020-12-22靈活就業保險交多少年
2021-01-23保險屬于要約合同嗎
2021-01-31