裁員可分為合法裁員和非法裁員，不同的補償形式也不同。法定裁員是指依照《勞動合同法》規定進行的裁員并支付經濟補償金。非法下崗是指不依法下崗，需要雙倍經濟補償的下崗

1.合法下崗的條件：根據《勞動合同法》第41條，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，重大技術創新或業務模式調整

（四）因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，裁減人員，致使其他勞動合同無法履行的，優先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的

，通知裁減人員，同等條件下優先裁減人員

2.合法裁員的經濟補償：根據《勞動合同法》第47條，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償

解除勞動合同的方式

（一）雙方協商解除勞動合同用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。通過協商解除勞動合同不存在實質性和程序性限制，只要雙方達成協議，且內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定。用人單位提出解除勞動合同的，應當支付解除勞動合同的經濟補償。（二）勞動者單方解除勞動合同，即符合法律規定的條件時，勞動者有權在未經雙方協商一致并征得用人單位同意的情況下單方面解除勞動合同。具體可分為提前通知解除和立即解除

1.提前終止的概念：即勞動者在履行提前通知程序后單方面解除勞動合同。兩種情況：

（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同

（2）勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。2.立即終止：即《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，工人可以單方面終止合同。注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。這種情況可以在不事先通知雇主的情況下立即終止。注：上述勞動者可以立即解除勞動合同的情形，勞動者無需支付違約金，用人單位應當支付經濟補償金。（三）用人單位單方解除勞動合同情況匯總：即符合法律規定的條件時，用人單位有權在未經協商一致的情況下單方解除勞動合同。主要包括過失解雇、無過失解雇和經濟性裁員。

勞動合同的終止是《勞動合同法》第37條和第38條賦予勞動者的權利。如果你想終止勞動合同，你不需要向雇主申請批準。終止勞動合同是你的決定。您只需依法通知用人單位并證明您已書面通知，您解除勞動合同的程序符合《勞動合同法》的規定，您不承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述情形之一，您不僅不需要提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯您的合法權益，您可以提出解除勞動合同而不給予經濟補償。只要《勞動合同法》第25條沒有規定，在提交解除勞動合同的決定（或通知）后，約定勞動者應承擔的違約金是違法的，無論是否批準。關鍵是要有人簽字，作為依法解除勞動合同的證據。否則，壞單位會說你自動離職，沒有提交辭職報告，所以你很難爭辯。您應提前30天（試用期前3天，下同）提交終止勞動合同的決定或通知。如無人簽收，應以特快專遞方式寄至郵局，在“內部產品名稱”欄填寫“終止勞動合同的決定（或通知）”，保留底頁作為證據，并添加勞動合同。如果雇主在工作的最后一天沒有支付你的工資，你可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據《勞動合同法》第85條要求支付工資和相關經濟補償

解除勞動合同的決定或通知的內容應明確如下：

1.如果用人單位侵犯了您的合法權益，應明確說明原因，以備將來證明。如果雇主沒有侵犯你的權益，你可以寫個人理由）并決定終止與公司的勞動合同，最遲工作到某一天、某一個月、某一年。請書面通知公司（通知必須加蓋公司印章，否則我將在某年某月某日與某人移交工作將無效）。如果我沒有收到有效的書面通知，我將被視為公司無需自行移交工作，對給公司造成的不便或損失，本人不承擔任何責任。

3.請按照《工資支付暫行規定》第9條的規定，在工作交接日與本人結算您的工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并出具《勞動合同法》第五十條規定的勞動合同終止證明。證書內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則，我保留申請仲裁或訴訟的權利。如果公司不需要親自移交，上述事項應在某年某月某日（最后一個工作日）的某個時間（下班時間）前完成。在許多情況下，解雇違紀員工的權力掌握在經理手中