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寧波
如果員工被單位無故解雇，該怎么辦
2010年7月，被申請人辭職，在提交仲裁之前，未向申請人支付經濟補償。申請人已連續四年在被申請人處工作。《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定，被申請人應當向申請人支付四個月的工資16000元。第八十七條規定：“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。”因此，被申請人違反本法規定的，按照經濟補償標準的兩倍向申請人支付3.2萬元的補償金。被申請人未依法與申請人簽訂書面合同的，應當雙倍支付工資
勞動合同法實施條例第7條：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，從雇傭之日起一個月的次日起至一年的第一天，每月向員工支付兩倍的工資，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無固定期限勞動合同，并應立即與員工補充書面勞動合同。”自2008年8月1日起，被申請人未與申請人簽訂勞動合同，也未在解雇前補充書面勞動合同。因此，從2008年9月至2009年8月，被申請人應向申請人支付工資兩倍的未付部分44000元。被申請人應根據2006年8月1日和8月1日簽訂的勞動合同退還申請人的培訓費并支付違約金，2007年明確規定，甲方（被申請人）可以解除合同，除非“乙方（申請人）有下列情形：① 證明在聘用期間不符合聘用條件的；② 違反國家法律的拘留及以上處罰；③ 甲方應賠償乙方因“玩忽職守或瀆職給甲方造成不利影響或經濟損失”造成的經濟損失5000元。因此，如果申請人在沒有違反本協議的情況下被解雇，被申請人應支付經濟損失賠償金此外，雙方明確約定，在簽訂合同時，申請人應向被申請人支付2000元的在職培訓費，合同期滿后應退還。但到目前為止，被申請人應退還但未退還
四、關于社會保險繳費
勞動法第72條，社會保險基金的來源應根據保險類型確定，并逐步實施社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定：“參加企業職工基本養老保險的單位必須繳納基本養老保險費被申請人未依法為申請人繳納基本養老保險的，被申請人聲稱已支付《勞動合同法》第50條：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”被申請人確已繳納保險的，應當辦理相關手續。因用人單位過錯未辦理養老保險的，因養老保險中斷造成的損失由被申請人承擔
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