根據中國勞動合同法的規定，如果工人想辭職，他可以提前30天通知雇主。如果雇主不允許工人辭職，并因解雇引起勞動爭議，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動仲裁。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二條本法適用于下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：在中華人民共和國境內：

（1）因確認勞動關系發生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議

（3）因退市、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的爭議，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議

第5條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。辭職和辭職的處理程序原則上如下：，員工應提前30天和試用期前3天向人事行政部提交書面辭職報告，并收到《辭職程序》表格。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其辭職原因并做好記錄

2.按照《辭職程序表》辦理相關手續：

（1）辭職員工將《辭職程序表》交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品。確認交接正確后，助理應簽字確認。

（3）財務部應檢查離職員工和公司是否拖欠財務（包括貸款項目和差旅費報銷）。如果有任何欠款，應當場償還，如果沒有違約，財務部應在辭職程序表上簽字確認

（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有必要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或終止勞動合同的證明

（5）人事行政部安排員工到失業保險經辦機構辦理解除和解除勞動關系的手續備案；在社會保險經辦機構終止員工的社會保險關系，并將審查意見記錄在案；同時，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉帳公積金，人事行政部應根據其提供的新賬戶進行轉帳。如果需要撤回,，員工自行辦理

（6）員工解除勞動關系之日起15日內，人事行政部到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審批手續

（7）。人事行政部應重新歸檔離職員工檔案，同時結算工資

以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國勞動合同法的規定，如果工人想離開，他可以提前30天通知繼任單位。用人單位不允許勞動者辭職，因解雇發生勞動爭議的，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢