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寧波
在什么情況下我們應該簽訂無固定期限的勞動合同
1.用人單位在與員工建立勞動關系后一個月內未按規定簽訂勞動合同。一年后，員工默認與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
2。員工已連續與用人單位簽訂兩份固定期限勞動合同。勞動者在簽訂第三份勞動合同時，有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同。
3.勞動者已按照《勞動合同法》第十四條的規定在用人單位連續工作十年，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，第三十九條勞動者有下列情形之一的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的。
簽訂無期限勞動合同，有助于保障勞動者的合法權益工人的相關利益。如果您有任何疑問，律霸.com將為您提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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