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寧波
工人拒絕加班的法律條件是什么
員工拒絕加班的法律情況是什么？
（1）自然災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急處理
（2）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和社會公共利益，必須及時修理的
（3）在法定節假日或公共節假日停工期間必須進行設備檢修和維護
（4）為完成國防的緊急任務，或者國家計劃外上級安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季采購、運輸、加工農副產品的緊急任務
，除上述四種情況外，如果雇主要求雇員加班，雇員可以拒絕加班，加班的規定是什么《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。《勞動法》第41條還規定，由于生產經營的需要，雇主可在與工會和工人協商后延長工作時間，通常每天不超過1小時
如果因特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間每天不超過3小時，但在保證勞動者身體健康的情況下，每月不得超過36小時。
勞動法第38條規定，企業違反法律法規強迫勞動者延長工作時間的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天，工人有權拒絕
如果工人因拒絕加班而與雇主發生糾紛，工人也可以咨詢專業律師以維護自己的合法權益
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