1-10級工傷單位不得與員工解除勞動合同，但應(yīng)保留勞動關(guān)系并退出工作

第9級工傷應(yīng)享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘等級從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是：7級殘疾為13個月的個人工資，8級殘疾為11個月的個人工資，9級殘疾為9個月的個人工資，第10級傷殘為7個月的個人工資

（II）如果勞動合同到期或員工本人提出終止勞動合同，雇主應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定中國勞動法第17條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立勞動關(guān)系。用人單位和勞動者作為勞動關(guān)系的主體，在形式上地位平等，但在本質(zhì)上是不平等的。它們之間還存在行政隸屬關(guān)系。用人單位處于積極主動的地位，勞動者處于消極弱勢的維權(quán)地位，在現(xiàn)實生活中，用人單位故意拖延訂立勞動合同的現(xiàn)象時有發(fā)生。因此，江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》明確規(guī)定：“用人單位與勞動者雖未簽訂書面勞動合同，但勞動者向用人單位提供勞動，并接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督，而用人單位向勞動者支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)認定為事實勞動關(guān)系?！?/p>

勞動關(guān)系的終止不僅涉及到勞動者的就業(yè)機會和生存權(quán)，也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營，必須慎重對待。特別是對于用人單位單方面終止勞動關(guān)系的情況，中國的勞動法律法規(guī)，即必須具備法律條件，否則用人單位不得單方面行使終止權(quán)。同時,中國勞動法第二十九條規(guī)定:"勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）被確認患有職業(yè)病或者因工負傷，喪失或者部分喪失勞動能力；（二）患病或者負傷，（三）女工懷孕、分娩、哺乳期間；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第（1）、（2）、（3）項以法律形式規(guī)定勞動合同不得終止，是為了確保勞動者在特殊情況下的權(quán)益在勞動關(guān)系中不受侵犯，雇主作為勞動者的使用者和勞動條件的提供者，單方面有法律義務(wù)保護勞動者在勞動過程中的安全和健康。發(fā)生工傷事故意味著雇主違反了這一法律義務(wù)。因此，當(dāng)工人因工傷事故失去部分或全部勞動能力時，雇主應(yīng)該對工人的生命負責(zé)，而不是終止勞動關(guān)系。本案原告洪芳因工負傷，被依法認定為工傷。根據(jù)中國相關(guān)勞動法律法規(guī)，勞動者因工致殘或職業(yè)病依法享受社會保險待遇。殘疾等級為7級至10級的，用人單位原則上安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，勞動者本人提出解除勞動合同或者在勞動合同期滿、解除后另謀職業(yè)的，可以發(fā)放一次性殘疾就業(yè)補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級勞動行政部門根據(jù)實際情況確定

工傷期間，用人單位不得隨意解除勞動合同，但也意味著用人單位不得解除勞動合同。如果工傷職工在工傷期間嚴重違反本單位或法律規(guī)定，用人單位也可以解除勞動合同