不定期工作制和綜合工作制

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-01 · 83人看過

勞動部企業(yè)實行不定時工作制和綜合工時制審批辦法

勞動部發(fā)[1994]503號發(fā)布日期:12月14日,1994年

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定,制定本辦法。第二條本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)不能從事勞動的企業(yè)因其生產(chǎn)特點,執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定,第四條企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可以實行不定期工作制、綜合工時制等其他作息方式:(一)高級管理人員、現(xiàn)場工作人員、銷售人員、,部分值班人員和其他因工作原因不能按標準工時計量的員工

(2)企業(yè)內(nèi)長途運輸人員、出租車司機、部分鐵路、港口、倉庫裝卸人員,以及由于工作的特殊性而需要移動操作的員工

(III)由于生產(chǎn)特點、工作的特殊需要或職責范圍而適合實施不定期工作制度的其他員工

第5條對于滿足以下條件之一的員工,企業(yè)可以實行綜合工時制度,即按周、月、季、年周期綜合計算工時,但每日平均工作時間和每周平均工作時間應(yīng)與法定標準工作時間相同,漁業(yè)和其他行業(yè)由于其工作的特殊性需要持續(xù)經(jīng)營

(2)地質(zhì)和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、,旅游業(yè)和其他受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)

(3)適合實施綜合工時制度的其他員工

第6條對于實施其他工作和休息方式的員工,如不定期工作制和綜合計算工時制,企業(yè)實行集中工作、集中休息、集中管理,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章和第四章的相關(guān)規(guī)定,在保證員工健康和充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上,通過靈活工作時間和其他適當方式,確保員工休息、休假和休息的權(quán)利生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成

第七條中央直屬企業(yè)實行不定時工作制、綜合工時制等其他作息措施的,由國務(wù)院工業(yè)主管部門審查,報國務(wù)院勞動行政部門批準

非正常勞動制度等其他作息措施實施的審批辦法,并綜合計算地方企業(yè)的工時制度由各省人民政府勞動行政部門制定,自治區(qū)、直轄市并報國務(wù)院勞動行政部門備案

第八條本辦法自1995年1月1日起施行

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石進學河北宇昊律師事務(wù)所丨河北 保定
執(zhí)業(yè)證號:11306199610463507
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保定律師石進學, 河北宇昊律師事務(wù)所合伙人、副主任律師,1995年以保定地區(qū)第六名的高分通過律師資格考試,1996年在該所執(zhí)業(yè)至今。石進學律師具備扎實地法律專業(yè)功底,經(jīng)過20余年的執(zhí)業(yè)又具備了豐富的辦案經(jīng)驗。在執(zhí)業(yè)過程中視當事人之托為己任,并注重辦案的社會效果,始終堅持“替百姓說話、為企業(yè)分憂”的樸實宗旨,多起案件的辦理結(jié)果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案,在民工一方準備好炸藥包,廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發(fā)的危急情況下,與民工在磚廠同吃同住四天四夜,睡磚窯、喝井水,穩(wěn)定民工情緒,做廠方工作,終于成功將該案調(diào)解。保定市司法局發(fā)出工作簡報,予以表彰,保定日報、保定晚報也分別刊發(fā)了題為《石律師出現(xiàn)在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張,情急之中律師挺身》的相關(guān)報道。在辦理各類委托案件的同時,先后擔任多家重點企業(yè)、公司的法律顧問,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航,深得顧問單位的信任。  突出優(yōu)勢:22年辦案經(jīng)驗、專業(yè)理論扎實、誠實信用負責。

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