處理勞動關(guān)系認定問題的法律依據(jù)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-03 · 110人看過

《中華人民共和國勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同,建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第十一條用人單位未同時訂立書面勞動合同的,與員工約定的勞動報酬不明確的,新錄用員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同沒有約定的,實行同工同酬。

第十四條第三款:用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無固定期限勞動合同

如何確定勞動關(guān)系

I。盡量提供能證明其為用人單位提供勞務(wù)的相關(guān)材料,如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)委托書、簽訂的業(yè)務(wù)合同、工作記錄表、門卡、餐卡、工資單、工作服、暫住證、,員工評級、獎懲決定等證明對于未簽訂勞動合同的員工,應(yīng)增強證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險意識,平時盡量收集和儲存相關(guān)物品

II。請同事提供證人證詞

在法庭上作證,證明你與雇主有實際的勞動關(guān)系

III.讓你在任職期間接觸的客戶證明你以雇主的名義向他們提供了服務(wù)

IV.調(diào)查申請和取證

對于一些未接受公民個人調(diào)查取證的單位,如用人單位已為職工繳納社會保險費或委托銀行向職工支付工資,勞動者因用人單位不承認勞動關(guān)系或者沒有勞動合同,致使勞動者不能確定勞動關(guān)系的,可以向仲裁部門申請,向社會保險部門和銀行索取相關(guān)資料,通過合理渠道處理和確認雙方勞動關(guān)系的認定。為了避免無法確認勞動關(guān)系,導(dǎo)致無法獲得應(yīng)得的所有工資或補償。還有其他相關(guān)問題需要理解。歡迎訪問luba.com法律咨詢

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廖志豪律師?,?墨爾本莫納什大學(xué)商學(xué)碩士,法學(xué)學(xué)士;專掌民商事訴訟業(yè)務(wù)、刑事辯護工作、行政糾紛處理,現(xiàn)任數(shù)間房地產(chǎn)公司法律顧問,數(shù)間建筑工程公司法律代表,婦聯(lián)特聘專家組成員,找法網(wǎng)首席律師,華律網(wǎng)推薦律師;長期致力于法律知識專研及律師服務(wù)行業(yè);有過硬實務(wù)操作能力,實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,精于談判調(diào)解;現(xiàn)系廣東浩捷律師事務(wù)所專職律師。 熟悉律師見證、法律意見書、草擬起訴狀等工作,文字功底深厚,熟練運用法律英語。 很榮幸當(dāng)您需要知法循律時,進入到我的頁面,希望能為您排憂解惑,助您生活無憂! 一、刑事案件: ????涉及危險駕駛、職務(wù)侵占、故意傷害、合同詐騙、盜竊等案件。辦案過程中,積極會見犯罪嫌疑人,查閱案卷、審查證據(jù)、監(jiān)督程序,盡最大努力為犯罪嫌疑人申請取保候?qū)彙⒎ㄍマq護。刑事辯護是律師所有業(yè)務(wù)中風(fēng)險較高的一項業(yè)務(wù),對于律師的辦案程序和技巧要求很高。 二、合同類糾紛: ????涉及合同種類眾多,舉其要者:借貸合同、買賣合同、租賃合同、建設(shè)工程施工合同、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、委托理財合同、勞動合同等,涉及財產(chǎn)保全、違約金的主張、談判調(diào)解、擔(dān)保追償、夫妻共同債務(wù)、合同解釋、訴訟主體的確定、出資查明、拍賣等法律

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