勞動(dòng)福利的內(nèi)容

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-03 · 725人看過

1、 什么是勞動(dòng)福利待遇糾紛

福利待遇糾紛是指用人單位與勞動(dòng)者之間因福利待遇發(fā)生的糾紛。實(shí)踐中的福利待遇主要包括:一是勞動(dòng)條件待遇,即因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)教育培訓(xùn)等方面的規(guī)定而產(chǎn)生的糾紛;二是社會(huì)保險(xiǎn)待遇,即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)待遇;三是社會(huì)福利待遇,即用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者協(xié)議向勞動(dòng)者支付的各項(xiàng)福利待遇。福利待遇爭(zhēng)議是指勞動(dòng)條件待遇爭(zhēng)議和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇爭(zhēng)議以外的爭(zhēng)議。勞動(dòng)福利的內(nèi)容

當(dāng)期福利是指企業(yè)為留住和激勵(lì)員工而采用的非現(xiàn)金形式的薪酬。因此,福利和津貼的最大區(qū)別在于福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬,而津貼是固定的現(xiàn)金形式。福利形式包括保險(xiǎn)、房地產(chǎn)、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪休假、,等。系統(tǒng)中列出的金額從公司成本的角度考慮,并在轉(zhuǎn)換成金額后顯示。三、勞動(dòng)和福利爭(zhēng)議的管轄權(quán)根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,因勞動(dòng)合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者勞動(dòng)福利待遇,勞動(dòng)者因福利待遇對(duì)用人單位有強(qiáng)烈的歸屬感。因此,企業(yè)應(yīng)完善勞動(dòng)福利待遇制度,避免糾紛的發(fā)生。如果發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)及時(shí)找到仲裁協(xié)議,如果協(xié)商失敗,應(yīng)向法院提起訴

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執(zhí)業(yè)證號(hào):

14419200711156783

廣東名道律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

唐偉成,男,2007年7月執(zhí)業(yè),廣東名道律師事務(wù)所合伙人,現(xiàn)任東莞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院兼職仲裁員、廣東省律師協(xié)會(huì)環(huán)境與資源法律專業(yè)委員會(huì)委員,東莞市律師協(xié)會(huì)法律顧問專業(yè)委員會(huì)副主任委員,曾獲“2008年度律師工作先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀村(社區(qū))法律顧問”“市律師協(xié)會(huì)第六屆委員會(huì)優(yōu)秀委員”等榮譽(yù)。 ?

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