第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資是關于如何計算經濟補償。勞動合同解除或終止時，在符合法定條件，用人單位依法支付經濟補償金時，涉及到經濟補償金的計算問題。因為他們都涉及自己的利益，這是雇主和工人共同關心的問題。根據司法實踐，計算經濟補償的一般公式為：經濟補償的基數（即每個工作年度應支付的經濟補償）×工人的工作年限。《勞動合同法》和相關行政法規對工作年限和經濟補償標準做出了明確規定。計算經濟補償中的工作年限

單位內工人的工作年限應從工人實際向雇主提供勞動或服務之日起連續計算。如果雇主和雇員因各種原因未能及時簽訂勞動合同，則不影響工作年限的計算。勞動者連續為同一用人單位提供勞務，但連續簽訂多份勞動合同的，自勞動者提供勞務之日起連續計算工作年限。例如，張工從2008年開始在深圳一家電子公司工作，勞動合同每年簽訂一次，直到2015年。當最后一份勞動合同到期，用人單位依法支付經濟補償金時，自2008年起，計算工作年限共計六年。如果工人為同一雇主提供了多年的勞動力，但其間有一段時間，如工作兩年后辭職或被解雇，六個月后加入公司，并且根據相關法律法規和司法實踐，前后簽訂了多份勞動合同，在這種情況下，工人的工作年限是從工人最后一次加入公司開始連續計算的

，本條規定的“在公司服務年限”不能理解為連續多個合同的最后一個合同期限，原則上應連續計算。當然，隨著《勞動合同法》的實施，用人單位使用短期勞動和長期雇傭的現象將會減少。這主要是因為《勞動合同條例》規定了兩項措施。首先，如果連續簽訂兩份定期勞動合同，工人可以要求簽訂非定期勞動合同；第二，即使勞動合同到期終止，用人單位也應依法支付經濟補償。

此外，根據《勞動合同法》第97條第3款，經濟補償金按照《勞動法》和原《勞動合同法》實施前簽訂、試行前終止或終止的勞動合同的國家有關規定計算。《勞動合同法》施行前簽訂、試行后終止的勞動合同，依照《勞動合同法》第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時有關規定為準。例如,原法律,包括最高人民法院關于勞動爭議的相關司法解釋,沒有規定勞動合同期滿時,用人單位應當按照工作年限支付經濟補償,，但《勞動合同法》第四十六條第（五）項規定，勞動合同期滿，用人單位應當支付經濟補償。勞動合同期滿應支付經濟補償的年限只能從2008年1月1日起計算。如果工人從1998年起加入雇主，且合同于2008年4月30日到期，則應根據《勞動合同法》的規定支付經濟補償，但經濟補償金的計算年限只能從《勞動合同法》實施之日2008年1月1日起計算，到4月30日，用人單位應當計算并支付勞動者半個月工資的經濟補償金。這主要是法律不溯及既往原則的適用，即法律在原則上頒布之前不調整權利義務關系。計算標準

經濟補償金的計算標準為：經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應根據勞動爭議的實際情況并借鑒當地立法的成功經驗，向員工支付半個月的工資作為經濟補償

，《勞動合同法》在原補償辦法計算方法的基礎上增加了“六個月以上不滿一年的按一年計算”；對于不足六個月的，規定“向工人支付半個月工資的經濟補償”更為科學合理

III.計算基數

計算經濟補償時，應在工作一年后支付一個月的工資。月工資是勞動者本人的月工資、企業職工的月平均工資、當地的月平均工資，還是上一年度城鎮職工的月平均工資，在勞動合同法的制定中進行了討論和研究。最后，規定月工資是指工人在勞動合同終止或終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，月平均工資是指工人每月實際收到的工資，不是最低工資，也不是應付工資，而是工人在簽字和領取時實際收到的工資，包括基本工資、加班工資、津貼、補貼、獎金、，etc

四、計算上限

為了反映經濟補償的法律性質和作用，兼顧公平合理原則，《勞動合同法》對月平均工資較高（月薪高于上一年度由直轄市人民政府或市政府公布的員工月平均工資的三倍）的工人的經濟補償計算年限進行了限制分為業主所在地區），即不超過12個月。因此，在《勞動合同法》相關實施細則或司法解釋出臺之前，據了解，對于月薪高于用人單位所在地市、直轄市人民政府公布的上一年度職工平均月薪三倍的職工，經濟補償基數按當地員工月平均工資的三倍計算，最高使用年限不超過12年。附加經濟補償

違反和終止勞動合同經濟補償辦法第10條規定：“用人單位解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應按經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償。”

根據上述規定，所謂額外經濟補償，是指用人單位在與勞動者解除勞動合同后，未給予勞動者經濟補償的，除經濟補償全額外，按照經濟補償金額的50%向勞動者支付的額外經濟補償，它是一個法律概念，是與年經濟補償有關的補償費用

VI.與經濟相關的法律責任規定