在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在公司一年多被辭退賠償多少
在公司一年多被辭退賠償多少
是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；
3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金；
4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
以上內容就是相關的回答，經濟補償金的支付金額是根據員工平時工資等等來進行支付的，如果員工平時表現好工資也高的那么經濟補償金也會多一些，還有那些老員工也會獲得比較多的錢。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
上市公司申請增發新股的條件有哪些
2020-11-27人身損害死亡賠償金如何分配
2020-11-24固定資產貸款流程是什么
2020-12-03被狗咬傷誤工費賠償標準是什么
2021-01-01商業匯票包括哪些
2021-03-10執行令下達后才能探視嗎
2021-03-17離婚夫妻贍養費標準
2021-01-11裝修的房子漏水損失怎么賠償
2021-01-13托收承付的承付期為多久,結算條件又是怎樣的
2021-01-10精神病人能繼承遺產嗎
2020-11-26雇主騷擾保姆要負法律責任嗎
2021-02-07學生在學校得了重病學校有責任嗎
2020-11-19土地糾紛有人做偽證可以報警嗎
2020-12-01有買賣合同是否可以領取房產證
2021-02-25按天計算報酬是否是勞動關系
2020-12-23勞動爭議管轄權是什么意思
2020-12-29勞動爭議的調解組織有哪些？
2021-03-07人身保險的被保險人具體是指誰
2020-11-15保險合同無責不賠屬霸王條款
2021-03-05保險合同糾紛案件如何管轄
2021-02-02