在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新勞動法辭退賠償雙倍是怎樣規定的
新勞動法辭退賠償雙倍
《勞動合同法》第48、87條，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金主要有以下幾種情形
第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇。
第二種：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業病。如果只是普通的病，在醫療期滿之后，單位還是可以正常解除。
第三種：女職工在孕期、產期、哺乳期的。這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿，只要在這三期解除勞動合同，單位都要支付經濟賠償金的。
第四種：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;這里面，只要勞動者在醫療期內，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經濟賠償金。
綜上所述，有關勞動法的相關規定，通過上文的介紹大家有了簡單的了解。我們在生活中當企業與個人發生糾紛，并侵犯到自己的權利的時候，要注意用法律手段維護自己的權利，多了解法律知識，學會用法律解決問題。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
開發商承諾的學區房難落實,是否可以主張違約賠償
2021-01-21股權質押包含投票權嗎
2020-11-27父母讓孩子干活算使用童工嗎
2021-01-05怎么轉讓公司股權
2020-11-15反擔保抵押權人是誰
2020-12-06企業如何登陸新三板掛牌
2021-02-13新三板上市條件
2021-01-07簽了合同又作口頭承諾有效嗎
2021-01-31公司買賣協議書怎么寫
2020-12-31二手房交易注意事項
2020-12-07北京市二套房的認定標準
2021-01-19企業勞動爭議調解委員會的工作原則
2020-11-20旅行保險怎么買
2020-12-21酒后駕車被撞死 保險公司可拒賠？
2020-12-02開車碰到人保險怎么賠
2021-03-13車出車禍保險怎么賠償
2021-03-20保險保全手續怎么辦
2021-03-04宣告死亡又復活保險金要退回嗎
2020-11-26保險受益權的界定
2021-01-11土地入股怎么分配利息
2021-02-27