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施工現(xiàn)場用工是否需要簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-05 · 78人看過

現(xiàn)場用工是否需要簽訂勞動合同

現(xiàn)場用工也需要簽訂勞動合同。《勞動合同法》第十條規(guī)定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。在法律意義上，農民工與建筑公司之間存在著事實上的勞動關系。一般來說，建筑公司需要承擔工傷和其他事件的責任。如果公司為農民工購買保險，建議與農民工簽訂以完成一定任務為期限的集體勞動合同。這樣，對于社會保險的支付，您可以直接同意以公司工資的形式支付農民工，而無需單獨支付

當企業(yè)未與其工人簽訂勞動合同時，在發(fā)生勞動爭議的情況下，根據《勞動爭議調解和仲裁法》第6條，只要能夠提供證據證明與企業(yè)存在事實勞動關系，也可以維護自身的合法權益，當事人有責任為其主張?zhí)峁┳C據。如果與爭議事項有關的證據屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應提供證據；用人單位未提供的，應當按照勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定承擔不良后果：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，當確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄

（2）“工作許可證”、“服務許可證”（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證詞，等

用人單位對第（一）、（三）、（四）項的相關憑證承擔舉證責任

勞動保障行政部門要加強監(jiān)督檢查，切實維護農民工權益。積極到施工現(xiàn)場檢查勞動合同的簽訂情況，工資支付方式的簽訂和執(zhí)行情況，工資報表和考勤表制度的執(zhí)行情況。對施工企業(yè)工資支付進行全過程監(jiān)控，及時糾正違法行為，消除隱患。要認真調查核實民工拖欠工資的投訴,嚴格履行法律程序,盡快查處。同時，施工企業(yè)農民工工資支付應作為勞動保障年檢和勞動保障誠信評價的重要組成部分。無故拖欠或扣減農民工工資的，不予年檢。守法不嚴的單位應向教育和警告協(xié)會公布

以上是相關答案。許多承包商不合格，因此大多數無法簽訂勞動合同。因此，許多農民工的權利得不到保護，甚至工傷也得不到賠償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師

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