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勞動(dòng)合同到期時(shí)是否沒(méi)有續(xù)簽和支付補(bǔ)償
如果勞動(dòng)合同到期，您是否支付補(bǔ)償金？
I.單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外，第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3） 勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
二、員工不續(xù)約的，有兩種情況：
（一）單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)約的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（二）如果單位減少了原始工作條件，員工不續(xù)約，單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等
因此，當(dāng)公司續(xù)約時(shí)不續(xù)簽或其他非主觀意愿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，必須給予補(bǔ)償。但是，如果員工不續(xù)簽，可分為兩類：公司改善條件和減少條件。如果公司不續(xù)簽條件，則沒(méi)有補(bǔ)償，如果公司減少如果您的情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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