目前,一些雇主,特別是一些私營企業和外商投資企業,在招聘員工時口碑不錯,但不與員工簽訂勞動合同。在工作開始時,他們根本不履行自己的承諾,或在表演時打大折扣,侵犯了工人的權益。通過對該案例的分析,我們得到的啟示是,為了維護自身利益,勞動者不能忽視勞動合同的簽訂。用人單位拒絕簽訂勞動合同的,應當及時報告。否則,一旦與用人單位發生爭議,將無證據、無證據,這將極不利于維護其自身的合法權益
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