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寧波
勞動合同變更是否可以不簽訂
用人單位不得單方面變更勞動合同，不得簽訂勞動合同。一般來說，有兩種結果。一是企業放棄變更勞動合同，繼續維持原勞動合同；二是企業解除勞動合同，向勞動者支付經濟補償金
勞動合同終止補償金
根據勞動法的有關規定，勞動合同的訂立和變更應當遵循平等原則，自愿、協商一致，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同的變更須經雙方協商一致。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
公司不得單方面變更勞動合同的內容。公司要求解除勞動合同是違法的，應當向勞動者支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
勞動合同法規定，應簽訂書面勞動合同以建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工的月工資高于所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，每月應當向職工支付雙倍的工資在用人單位所在地，支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，以上是關于勞動合同變更是否不能簽訂的介紹。從以上介紹可以看出，變更勞動合同無法簽訂。企業將放棄變更勞動合同，繼續維持原勞動合同。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答您的疑問
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