首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 終止勞動合同的補償

終止勞動合同的補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-18 · 125人看過

1、補償類型

1。經濟補償：標準為按單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。工齡不滿一年，超過六個月的，給予一個月的工資補償；如果少于六個月，則應以半個月的工資予以補償。如果單位未與您簽訂書面勞動合同，還應向您支付雙倍工資，為期11個月（從2008年2月至12月），因為《勞動合同法》已于2008年1月實施。需要注意的問題

（1）由于您的工資相對較高，根據勞動合同規定，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金標準按員工月平均工資的三倍支付，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。（2）如果單位提出解除勞動合同，應提前30天書面通知您。如果沒有，則應支付一個月的工資作為替代，這意味著已提前通知您。

三、《勞動合同法》相關法律第38條如果用人單位有下列情形之一，勞動者可以終止勞動合同：

（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

第四十條有下列情形之一的：，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的

第四十七條

經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付經濟補償金的期限最長不得超過12年，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金

勞動合同是一份非常正式的法律文件。無論是簽署還是終止，都必須經過一系列的法律規定，否則就沒有法律效力，即無效。但是，對于所有合法合同，法律有權按照規定對其進行管理。因此，該國的交易將如此順利。以上是呂巴小編帶來的相關知識。如果您有任何問題，請咨詢我們的在線律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論