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寧波
在勞動合同中，如果員工突然離職，如何計算工資
首先，在勞動合同中，雇主有義務結算雇員的工資，無論雇員是在履行合法的辭職程序后離職還是無故離職。當然，工人也必須通過合法的辭職程序。勞動者合法離職程序是指勞動者提前30天書面通知用人單位，或者勞動者在試用期內提前3天書面通知用人單位，就可以解除勞動合同
如果勞動者無故離職，就違反了合法的勞動合同解除程序。用人單位可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞動合同。用人單位可以向員工發送EMS，外封條表明是勞動合同終止通知。如果沒有人簽字，保留相應的憑證并宣布取消。如果該辭職員工的辭職給雇主造成損失，用人單位可以向勞動者要求賠償責任，并從用人單位支付的工資中扣除。
勞動合同法第37條
勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任
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