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寧波
試用期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除非雇員有本法第39條和第40條第1款和第2款規(guī)定的情形，《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定的情形包括：
⑴ 員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件
⑵ 嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度
⑶ 嚴(yán)重失職或徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
⑷ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)有重大影響的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
（5）致使對(duì)方以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（六）依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)合同法第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形包括：
⑴ 如果工人患病或非因工負(fù)傷，且在 規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作⑵ 工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作
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