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沒有簽訂勞動合同的試用期有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 196人看過

如果用人單位與員工之間未簽訂勞動合同，且在雇傭函、雇傭通知或其他書面文件中僅約定試用期，則視為勞動合同協(xié)議，試用期視為勞動合同期限。同樣，如果只約定試用期內(nèi)的工資，則該工資在勞動合同中視為勞動報酬。用人單位同意轉(zhuǎn)正后的工資的，轉(zhuǎn)正后的工資作為勞動報酬，試用期內(nèi)的工資協(xié)議無效。雇員有權(quán)要求雇主在試用期內(nèi)支付相當于正常工資的工資。但是，如果雇主只是口頭承諾在雇員成為正式雇員后增加工資，而沒有在任何文件或具體數(shù)字中作出具體協(xié)議，試用期內(nèi)的工資將被視為勞動報酬

試用期內(nèi)我們不能簽訂勞動合同嗎？

“試用期”是隨著《勞動法》的頒布而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，試用期可以在勞動合同中約定，但最長不得超過六個月。勞動合同中關(guān)于試用期的約定，一方面可以維護用人單位的利益，為每項工作找到合適的勞動者。試用期是雇主調(diào)查工人是否適合其工作的制度，并給予企業(yè)時間調(diào)查工人是否符合記錄要求，為了避免給用人單位造成不必要的損失，試用期內(nèi)不簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當普遍。《勞動合同法》實施后，雇主更加重視這一點，因為他們必須支付雙倍工資，而不簽訂勞動合同。因此，用人單位紛紛與員工簽訂勞動合同。然而，在實踐中，仍然有許多雇主沒有與雇員簽訂勞動合同

許多沒有與雇員簽訂勞動合同的雇主普遍認為，由于這是試用期，因此在試用期后簽訂勞動合同并不太晚。我們?nèi)绾沃绬T工是否需要在沒有試用期的情況下招聘。這種理解和想法是錯誤的。《勞動合同法》第十條規(guī)定，訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系；已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同的期限。因此，沒有勞動合同就沒有試用期

如果公司在試用期內(nèi)沒有與自己簽訂勞動合同，可以在luba.com上找到專業(yè)律師提供支持

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