根據(jù)前勞動(dòng)部1994年12月頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位一次性支付。第五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對患有嚴(yán)重不治之癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助。患重病的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，患重病和不治之癥的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

第七條勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第八條訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位的工作年限給予補(bǔ)償。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照在本單位工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償