與公司協(xié)商解除勞動合同
這是首選方式
操作注意事項:
1。違約金
如果雙方在勞動合同中約定因員工違約導致培訓、保密等違約行為給用人單位造成經(jīng)濟損失,員工提出辭職時,用人單位可以向員工索要違約金,員工應注意合同約定的違約金是否符合法律規(guī)定。進行工作交接,領取離職交接單
交接單一式兩份,一份交公司,一份交員工(原件留存,非原件由公司負責人簽字)
3。索取離職證明
提前30天書面通知本單位,并在30天后正式終止雙方的勞動合同
此終止權不需要本單位同意。只要員工提前30天書面通知單位,雙方勞動合同期滿后可以終止
操作注意事項:
1。注意合同中是否有雙方約定的提前通知和解密期限的規(guī)定。如果是,員工發(fā)出提前通知的時間應按照雙方合同中約定的提前通知期限,而不是30天。書面通知一式兩份,單位簽字后個人留存一份。如果公司未簽字,建議通過特快專遞發(fā)送一份副本給公司,并保留發(fā)送的簽字憑證,該憑證應清楚地寫為“辭職申請””
3。通知期內(nèi)工作正常
如果單位有違法行為,員工可根據(jù)《勞動合同法》第38條行使單方立即解除權
:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同”,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(1)未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動合同無效;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè),危及勞動者生命安全的為了勞動者的人身安全,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
本作業(yè)不需要向公司承擔違約責任。此外,除員工在試用期內(nèi)辭職外,他們可以要求經(jīng)濟補償單位解除勞動合同的補償
操作注意事項:
1.必須書面通知,說明因單位違法行為解除勞動合同的原因
2.積極與單位辦理工作交接,保留交接憑證
3.A請向本公司索取辭職證明,如果沒有,本公司將承擔相應的賠償責任
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簡介:
執(zhí)業(yè)十余年,為1000 當事人提供了專業(yè)的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經(jīng)驗,尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求,運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略,推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執(zhí)著,辦案干脆利落、靈活機變,深受當事人青睞,結案后經(jīng)常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討,加入中國法學研究會,擔任第十一屆北京市律師協(xié)會民法專業(yè)委員會委員。參加相關的法律論壇,致力于婚姻家事領域的理論發(fā)展和實務操作。參與主編發(fā)布《婚姻家事法律服務行業(yè)白皮書》,為業(yè)內(nèi)外人士提供專業(yè)數(shù)據(jù)和經(jīng)驗參考。 積極參加社會公益活動,擔任寧夏回族自治區(qū)法律援助中心特聘講師,赴老年大學開展為老普法服務,深入社區(qū)開展普法講座,積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節(jié)目錄制,為社會民眾普及法律。
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