典型案例年終違約賠償金和紅包協議是否有效？2009年，大學應屆畢業生小馬受雇于一家公司。8月15日，小馬與該公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。合同規定:一,。公司同意租用小馬并為小馬申請當地住所；2.經協商，小馬同意為公司服務3年，從2009年8月15日至2012年8月14日；3.小馬在服務期內辭職的，應向公司支付5萬元的違約金。此外，該公司在采訪小馬時，口頭承諾，如果小馬表現良好，可以在年底收到一個超級紅包。簽訂勞動合同和服務期協議后，公司為小馬辦理了戶口登記手續。小馬非常努力，取得了很好的成績。但到了明年年底，該公司在年底從未提到過紅包。因此，小馬于2010年3月5日向公司遞交了辭呈，并要求公司在年底支付紅包；公司書面回復不同意，并將小馬帶到勞動爭議仲裁委員會，要求小馬支付違約金。那么，小馬是否應向公司支付違約金？公司應該在年底向小馬支付紅包嗎？合同法》的有關規定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。曲*榮說，法律明確限制了雇主和工人之間約定違約金的原因，即限制為兩類，即“因培訓的合法投資而簽訂服務期協議”和“法律約定的競業禁止協議”。此外，任何關于違約賠償金的協議將因“與法律的強制性規定相沖突”而無效。因此，在本案中，公司的小馬當地戶籍申請不符合法定違約金要求，即使達成一致，紅包是否在年底有效的口頭承諾也是無效的

曲*榮表示，在招聘新員工時，很多用人單位會在面試中做出一些承諾，比如工資、社會保障、出國深造的機會等。但是，當勞動合同正式簽訂時，由于被迫體諒他人或缺乏法律意識，員工過于相信雇主的口頭承諾，在面試過程中，始終未能在勞動合同中確認和反映雇主對自己的承諾。這樣做的最終結果是，即使發生糾紛，工人也難以維護其合法權益

律師提醒“新來者”注意兩大問題。除上述法律問題外，“職場新人”在簽訂勞動合同時還應注意以下兩個方面：一是找出必要的條款。1.了解用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人。2.了解工作內容和工作地點，防止用人單位今后不合理的崗位調動和工作地點變更。3.了解工作時間、休息和休假，確保配額內和配額外的勞動力能夠獲得法律考慮。4.了解勞動報酬和社會保險，防止在勞動報酬、休假工資、經濟補償基數計算等方面處于不利地位。了解勞動保護、工作條件和職業危害防護，對現有或潛在的個人危害和風險有充分的保證。6.了解法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項

勞動紀律根據相關法律法規，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但是，什么是“嚴重違反雇主規章制度”，法律法規沒有做出具體規定和細節，而是要求雇主在企業規章制度中予以澄清和界定。因此，“嚴重違紀”的定義在不同的雇主中會有所不同，特別是在一些特殊行業或企業，這些行業或企業往往對內部員工有一些特殊的行業或企業要求。因此，“職場新人”在準備進入家庭之前，首先應該清楚地了解自己的紀律要求。許多工人在簽訂和接收勞動合同及相關附件時更具程序性。他們只執行程序，不知道內容。此后，他們往往莫名其妙地承擔著“違紀”的“罪行”，極其被動