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如果公司尚未成立，應與誰簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-22 · 318人看過

我們知道，該公司在成立前必須經過一段長或短的籌備期。對于一些較小的公司來說，準備工作相對簡單，幾個贊助商可以獨立完成。然而，對于其他公司，特別是那些規模較大或需要特別批準的公司，籌備工作往往非常復雜。這意味著一方面，單靠贊助商的力量很難完成籌備工作，需要一些人的幫助；另一方面，籌備期可能很長。在此期間，應確認雇員和雇主之間的勞動關系。一般來說，如果公司成立成功，這些員工自然會成為公司成立后的第一批員工

準備中的公司往往非常重視人才。他們會做出許多美麗的承諾，他們的誘惑是不言而喻的。此外，一些公司的前景非常樂觀，這也將吸引一批人才。實際上，準備中的公司以兩種形式雇用員工。一是以母公司的名義雇傭員工。員工與母公司簽訂勞動合同，其工資和福利也由母公司支付。它的工作是幫助母公司建立子公司，這當然沒有問題。如果子公司成立后要求員工直接為子公司服務，只需變更勞動合同主體即可。然而，仍有許多準備中的公司沒有母公司。是發起人倡導成立這家新公司。如果發起人需要招聘其他人協助其處理籌備事宜，或為已成立的公司招聘人才，這些員工能否與正在籌備的公司建立勞動關系？他們能簽勞動合同嗎？公司沒有公章，只有老板的簽名

我們知道，籌建中的公司不是公司，不能獨立承擔法律責任，不是法人。《中華人民共和國勞動法》第二條規定：“本法適用于在中華人民共和國境內與其建立勞動關系的企業、個體經濟組織和勞動者。”。企業是指從事生產、流通、服務活動，實行獨立經濟核算的經濟單位。正在籌建的公司是一個獨立的會計單位，但尚未開始從事實質性業務活動，因此不是企業。個體經濟組織是指從業人員少于7人的個體工商戶。顯然，籌建中的公司不是一個單獨的經濟組織。根據公司理論，公司在籌建中的責任由負責籌建的發起人承擔。公司成立后，保薦人在籌建過程中的行為視為公司的行為，但如果公司未能成立，保薦人應對籌建過程中的所有債務負責。因此，我們認為，籌備中的公司不是雇主，發起人是雇主。發起人可以以自己的名義聘用員工，并形成勞動關系。一旦公司成立，發起人雇用員工即視為公司雇用員工。員工成為公司的員工。相反，如果公司未成立，發起人仍必須對員工負責并承擔所有雇傭責任

因此，員工有權要求正在籌建的公司以書面形式簽署勞動合同，并要求發起人簽署勞動合同。由于公司未取得營業執照，且無公章，因此不需要在勞動合同上蓋章。但是，員工應注意，一旦公司獲得營業執照，公司應在勞動合同上加蓋公司公章，作為對《雇傭法》的認可，以使發起人的個人行為成為公司的公司行為

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