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未簽訂勞動(dòng)合同的單位會(huì)予以回?fù)簟Ｎ覀內(nèi)绾伪Ｗo(hù)我們的權(quán)利
核心內(nèi)容：未簽訂勞動(dòng)合同的單位反咬怎么辦？我們?nèi)绾伪Ｗo(hù)我們的權(quán)利？麗芭小編會(huì)詳細(xì)介紹你。我希望這會(huì)對你有所幫助。案例：余先生：去年3月，我看到一家文化傳播公司在網(wǎng)上招聘，所以我去應(yīng)聘了一份工作，并在一次書面面試后被錄用。當(dāng)時(shí)，公司答應(yīng)和我簽訂勞動(dòng)合同，但從未簽訂，也沒有給我社會(huì)保險(xiǎn)。2014年12月，我因此辭職，然后申請仲裁，要求公司在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付兩倍的工資差額。這個(gè)單位現(xiàn)在正在搗亂，說我故意拖延簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)槲蚁氲玫诫p倍的補(bǔ)償。請問：我該怎么辦律師：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付月薪兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁法》第6條，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)。因此，公司應(yīng)為其索賠提供證據(jù)，否則將承擔(dān)不利后果
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